När chef och skyddsombud går BAM tillsammans kan ett gemensamt kursfall göra diskussionerna mer konkreta. Välj en avgränsad arbetsmiljöfråga där ni behöver förstå både riskerna och hur ni ska samverka. Beskriv era olika perspektiv före kursen och planera en gemensam återkoppling efteråt.
Välj en fråga som går att undersöka tillsammans
Ett bra kursfall handlar om arbetets förutsättningar och går att förklara utan en stor dokumentmängd. Det kan vara en planerad förändring, ett återkommande hinder i en arbetsuppgift eller en fråga om hur medarbetarnas erfarenheter ska tas till vara. Undvik att göra ett pågående individärende till gruppövning. Ta inte med uppgifter som identifierar enskilda personer.
Välj hellre en tydlig fråga än hela organisationens arbetsmiljöarbete. ”Hur får vi med olika arbetspass i undersökningen före en förändring?” är lättare att diskutera än ”hur löser vi arbetsmiljön?”. Den smala frågan hjälper er att lyssna efter de delar av kursen som ni behöver använda när ni kommer tillbaka.
Skriv två perspektiv på samma situation
Låt chefen och skyddsombudet först beskriva situationen var för sig. Chefen kan exempelvis behöva förstå vilket underlag som krävs inför ett beslut. Skyddsombudet kan vilja säkerställa att arbetstagarna får möjlighet att medverka och att erfarenheter från olika arbetsuppgifter kommer fram. Skillnaderna är ett underlag för lärande och behöver inte döljas.
Arbetsmiljöverkets AFS 2023:1, 6 §, behandlar arbetstagarnas och skyddsombudens möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivarens ansvar finns kvar. Gemensam utbildning innebär därför inte att era roller blir samma. Syftet med kursfallet är att förstå hur ni kan bidra från era respektive uppdrag.
Förbered underlaget på en sida
Skriv en kort beskrivning som båda kan använda under utbildningen. Ange vilken arbetsuppgift frågan gäller och vad ni redan vet. Markera sedan vad som behöver undersökas. Det är bättre att tydligt ange en kunskapslucka än att fylla den med en gissning som senare behandlas som ett faktum.
- Vad har hänt eller vilken förändring planeras?
- Vilka arbetsuppgifter och grupper berörs?
- Vilket underlag finns och vad saknas?
- Vad vill chefen förstå bättre?
- Vad vill skyddsombudet förstå bättre?
- Vilken gemensam fråga vill ni kunna arbeta vidare med?
Det här är en rekommenderad kursförberedelse, inte en formell riskbedömning. Om ni upptäcker ett verkligt problem som behöver åtgärdas ska ni hantera det i verksamhetens arbetsmiljöarbete. Vänta inte på utbildningen för att ta hand om risker som redan är kända.
Exempel: en ny fördelning av arbetsuppgifter
I ett tänkt exempel ska arbetsuppgifter flyttas mellan två arbetsgrupper. Chefen vill få en tydlig process för att undersöka följderna före beslutet. Skyddsombudet vill att även medarbetare som arbetar på andra tider ska komma till tals. Gruppen kan använda detta som en gemensam kursfråga om information, medverkan och bedömning av risker.
Fallet blir mer användbart om ni skiljer på sådant som redan är beslutat och sådant som fortfarande går att påverka. Skriv också vilka personer som behöver delta när ni fortsätter hemma. Kursdiskussionen kan ge vägledning om arbetssättet, men ersätter inte den faktiska undersökning och riskbedömning som förändringen kräver.
Välj kurstillfälle med plats för dialog
BAM är en grundläggande arbetsmiljöutbildning som riktar sig till bland annat chefer, arbetsledare och skyddsombud. På sajtens sida om utbildning för skyddsombud kan du läsa vidare om målgruppen. BAM på plats hos Kompetensutveckla erbjuds med två eller tre dagar; kontrollera aktuellt tillfälle och eventuella avtalskrav.
Stäm av med anordnaren om ert exempel passar i kursen. Ett öppet kurstillfälle behöver rymma flera deltagares frågor och är inte en beställd utredning av arbetsplatsen. Om ni vill arbeta mer ingående med organisationens egna förutsättningar kan ni diskutera ett särskilt upplägg före bokning.
Boka återkopplingen redan före kursstart
Bestäm när ni träffas efter utbildningen och vilka som behöver delta. Gå igenom vad som blev tydligare, vilka frågor som kvarstår och vad ni vill pröva i verksamheten. Fördela nästa steg och välj hur ni kontrollerar resultatet. Undvik att nöja er med att kursen var intressant; välj en konkret förbättring av ert arbetssätt.
Utbildningarna erbjuds av AB Kompetensutveckla i Sundsvall. Sajtens översikt över BAM för chefer och skyddsombud beskriver inriktningen och hjälper er vidare till ett gemensamt kurstillfälle.
Källor och avsändare
Faktakontrollerat 14 oktober 2026 mot Arbetsmiljöverkets AFS 2023:1, grundföreskrift, gällande från 1 januari 2025 och de länkade kursbeskrivningarna hos Kompetensutveckla. Kursförberedelser och exempel i artikeln är våra praktiska rekommendationer. Webbplatsen drivs av AB Kompetensutveckla i Sundsvall.
Foto: Annie Spratt / Unsplash. Illustrationsbild.