Arbetsskador är en av de största utmaningarna inom svenskt arbetsliv. För dig som chef innebär varje arbetsskada inte bara att en medarbetare drabbas, utan också att verksamheten påverkas genom sjukfrånvaro, produktionsbortfall och ökade kostnader. Samtidigt går många arbetsskador att förebygga genom kunskap, struktur och ett aktivt arbetsmiljöarbete. I den här artikeln får du en tydlig genomgång av vad arbetsskador är, varför de uppstår och hur du som chef kan minska risken för arbetsskada i praktiken.
Vad räknas som arbetsskada enligt arbetsmiljölagstiftningen?
En arbetsskada är en skada eller sjukdom som uppstår till följd av arbetet eller arbetsförhållandena. Det kan handla om akuta olyckor, exempelvis fallolyckor, klämskador eller olyckor vid maskiner. Samtidigt omfattar begreppet även långsamt utvecklade besvär som belastningsskador, hörselnedsättning och stressrelaterad ohälsa. Även olyckor som inträffar på väg till eller från arbetet kan i vissa fall klassas som arbetsskada.
Arbetsskador uppstår ofta när risker inte identifieras i tid. Därför är ett strukturerat arbetssätt avgörande. En bra grund är att arbeta enligt principerna för systematiskt arbetsmiljöarbete, där riskbedömning och uppföljning är centrala delar.
Vanliga orsaker till arbetsskador på arbetsplatser
Arbetsskador har sällan en enda orsak. I stället uppstår de ofta genom en kombination av flera faktorer. Tunga lyft, repetitiva arbetsmoment och bristande ergonomi leder exempelvis till belastningsrelaterade arbetsskador. Samtidigt bidrar hög arbetsbelastning, stress och otydliga krav till psykisk ohälsa.
Som chef behöver du se sambandet mellan ledarskap och arbetsmiljö. Det beskrivs närmare i artikeln om varför arbetsmiljöarbete är en ledningsfråga samt i genomgången av ledarskap och arbetsmiljö.
Chefens ansvar för att förebygga arbetsskador
Arbetsmiljölagen ger arbetsgivaren, och därmed dig som chef, ett tydligt ansvar att förebygga arbetsskador. Du ska undersöka arbetsmiljön, bedöma risker och vidta åtgärder innan någon skadas. Dessutom ska du säkerställa att chefer och skyddsombud har rätt kompetens för att kunna arbeta förebyggande.
Mer information om lagkrav och tillsyn finns hos Arbetsmiljöverket. För vägledning kring aktuella föreskrifter kan du även ta del av information från AFS 2023:1.
Samverkan med skyddsombud och medarbetare
Ett fungerande arbetsmiljöarbete bygger på samverkan. Skyddsombud och medarbetare är viktiga resurser i det förebyggande arbetet. Genom att ta riskrapporter och tillbud på allvar kan du förebygga många arbetsskador.
Du kan läsa mer om skyddsombudets roll i artikeln om skyddsombud som stöd i arbetsmiljöarbetet. Ytterligare vägledning finns hos Prevent.
Så hanterar du en arbetsskada korrekt
När en arbetsskada inträffar behöver du agera snabbt och strukturerat. Allvarliga olyckor och tillbud ska anmälas till Arbetsmiljöverket. Samtidigt ska arbetstagaren anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan för att kunna få ersättning.
Information om ersättningsregler och försäkringsskydd finns hos Försäkringskassan och AFA Försäkring. För statistik om arbetsskador kan du även ta del av analyser från Arbetsmiljöverket – statistik och SCB.
Utbildning som minskar risken för arbetsskador
Utbildning är en av de mest effektiva åtgärderna för att minska arbetsskador. När du som chef har rätt kunskap blir riskbedömningar och uppföljning mer träffsäkra. Därför är arbetsmiljöutbildning för chefer en central del av det förebyggande arbetet.
Det finns flera relevanta utbildningar som stärker chefsrollen, exempelvis arbetsmiljöutbildning för chefer, BAM – bättre arbetsmiljö och fördjupning inom organisatorisk och social arbetsmiljö.
Sammanfattning – nästa steg mot färre arbetsskador
Arbetsskador påverkar både människor och verksamhetens resultat. Genom att arbeta förebyggande, följa regelverket och satsa på rätt utbildning minskar du risken för arbetsskada. Samtidigt stärker du ditt ledarskap och skapar en tryggare arbetsmiljö.
👉 Vill du ta nästa steg? Läs mer om arbetsmiljöutbildningar online för chefer och utveckla ditt arbetsmiljöarbete redan i dag.